പ്രൊബേഷൻ കാലത്തെ എങ്ങനെ മാനേജ് ചെയ്യാം?
യോഗ്യതയനുസരിച്ചുള്ള ഒരു ജോലിക്കായി എന്തൊക്കെ കടമ്പകൾ കടക്കണം!ഒന്ന് കടന്നു കിട്ടിയാലോ. പിന്നെയും കടമ്പകൾ. ജോലിയിൽ നിന്ന് വിരമിക്കുകയോ, മറ്റൊരു മികച്ച ഓപ്ഷന് വേണ്ടി ആ ജോലി അവസാനിപ്പിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നതുവരെ ആ കടമ്പ നിങ്ങളുടെ പിന്നാലെയോ ഒപ്പമോ കാണും.
ആദ്യം എവിടെ തൊഴിലവസരങ്ങൾ ഉണ്ടെന്നു കണ്ടെത്തണം. അതിലേക്ക് അപേക്ഷിക്കണം. ഇപ്പോഴാണെങ്കിലോ അയക്കുന്ന ബയോഡാറ്റ ആദ്യം പരിശോധിച്ചു തള്ളണോ കൊള്ളണോ എന്ന് തീരുമാനിക്കുന്നത് നിർമിത ബുദ്ധി തന്നെയാണ്. അങ്ങനെ AI സെഷൻ കഴിഞ്ഞു അഭിമുഖം എന്ന കടമ്പ ചാടി കടന്നു നിങ്ങളുടെ സ്വപ്ന ജോലിയിൽ പ്രവേശിച്ചതിന് ശേഷം എന്തുണ്ടാകും? വിശ്രമിക്കാനുമുള്ള സമയമല്ല ഇത്. കമ്പനിയുടെ നിർബന്ധിത പ്രൊബേഷൻ കാലയളവ് പൂർത്തിയാക്കാൻ നിങ്ങളുടെ സ്ഥാപനം നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെട്ടേക്കാം, അത് ഏതാനും ആഴ്ചകൾ മുതൽ ആറ് മാസം വരെയാകാം. അവിടെയാണ് നിങ്ങൾ കൃത്യമായ സേവനം കാഴ്ച വയ്ക്കേണ്ടത്. കമ്പനി പോളിസി പ്രകാരമുള്ള പ്രൊബേഷൻ വിജയകരമായി പൂർത്തിയാക്കാൻ സാധിച്ചില്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് പുറത്തു പോകാം, നിങ്ങളുടെ പെർഫോമെൻസ് നല്ലതാണെന്ന് കമ്പനിക്ക് ബോധ്യപ്പെട്ടാൽ അവിടെ തുടരാം.
എന്താണ് ഒരു പ്രൊബേഷൻ കാലയളവ്?
ജോലിസ്ഥലത്തെ പ്രൊബേഷൻ കാലയളവ് എല്ലാ പുതുമുഖങ്ങൾക്കും ഏറ്റവും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതും എന്നാൽ സമ്പുഷ്ടമായ തൊഴിൽ അനുഭവവുമാകും എന്ന് പറയാതെ വയ്യ. നിങ്ങൾ ചെയ്യേണ്ടത് എന്തൊക്കെയാണ്
- നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ സമർത്ഥമായി പ്രദർശിപ്പിക്കുക
- പഠിക്കാനുള്ള സന്നദ്ധത പ്രകടിപ്പിക്കുക
- കമ്പനിയിൽ സ്ഥിരമായ ഒരു റോളിനുള്ള സാധ്യത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് ബിസിനസ്സിന്റെ ആവശ്യങ്ങൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം നിറവേറ്റുക
ഫീൽഡ് പരിഗണിക്കാതെ, പല പുതിയ ജോലികളും ഒരു പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിൽ ആരംഭിക്കുന്നു. ഇവിടെയാണ് ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ പുതിയ ജീവനക്കാരനെ പരീക്ഷിക്കുന്ന ഘട്ടത്തിനു തുടക്കമാകുന്നത്. ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് പിന്തുണ, പരിശീലനം എന്നിവ നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. അതുവഴി അവരുടെ കഴിവുകൾ പരിഷ്കരിക്കുന്നതിനും ആ റോളുമായി പൊരുത്തപ്പെടാനുള്ള അവരുടെ ദീർഘകാല കഴിവ് വിലയിരുത്തുന്നതിനും സ്ഥാപനത്തിന് സാധിക്കും .
പ്രൊബേഷൻ കാലയളവ് : ജീവനക്കാരന്റെ കണ്ണിലൂടെ
കമ്പനിയുടെ സംസ്കാരം, ധാർമ്മികത, നയങ്ങൾ എന്നിവ മനസിലാക്കാനും അവരുടെ കരിയർ ലക്ഷ്യങ്ങളെ പിന്തുണയ്ക്കാൻ കഴിയുമോ ഇല്ലയോ എന്ന് കണ്ടെത്താനും ഈ കാലയളവ് നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് ജീവനക്കാരുടെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്തേക്കില്ലെങ്കിലും, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു നിശ്ചിത ശമ്പളം നൽകുന്നു
ഈ കാലയളവിൽ മികവ് പുലർത്താനുള്ള ചില വഴികൾ ഇതാ:
1) Observe. Learn. Follow. Repeat
(നിരീക്ഷിക്കുക. പഠിക്കുക. പിന്തുടരുക. ആവർത്തിക്കുക)
നിങ്ങളുടെ ചുറ്റുപാടുകളെക്കുറിച്ച് ബോധവാന്മാരാകുന്നതിലൂടെയും നിങ്ങളുടെ മുതിർന്നവരിൽ നിന്ന് പഠിക്കുന്നതിലൂടെയും നിങ്ങളിൽ നിന്ന് എന്താണ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നതെന്ന് വിലയിരുത്തുന്നതിലൂടെയും നിങ്ങൾക്ക് വളരെയധികം പുരോഗതി കൈവരിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു കാലഘട്ടമാണ് പ്രൊബേഷൻ. ഓരോ സ്ഥാപനത്തിനും അതിന്റേതായ നിയമങ്ങളും നൈതികതയും നയങ്ങളും പ്രക്രിയകളും ഉണ്ട്. നിങ്ങൾ സ്ഥാപനത്തെ നന്നായി മനസ്സിലാക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക. മാത്രമല്ല, കമ്പനിയുടെ ബിസിനസ്സിന്റെ സ്വഭാവവും അതിന്റെ ലക്ഷ്യങ്ങളും ആദ്യം മനസ്സിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. അതിനുശേഷം നിങ്ങൾക്ക് അതിന്റെ വളർച്ചയ്ക്ക് എങ്ങനെ സംഭാവന നൽകാമെന്ന് കണ്ടെത്തുകയും ആ വിവരം മേലധികാരികളെ അറിയിക്കുകയും ചെയ്യുക.
2) Be enthusiastic and approachable
(ആവേശഭരിതരും സമീപിക്കാവുന്നവരുമായിരിക്കുക)
നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ പെരുമാറ്റ വശങ്ങൾ നിർണായകമാണ്. നിങ്ങളുടെ പ്രശ്നപരിഹാരം, വിശകലനം, വൈരുദ്ധ്യം പരിഹരിക്കൽ, സമ്മർദ്ദം കൈകാര്യം ചെയ്യൽ കഴിവുകൾ എന്നിവ പരിശോധിക്കുന്ന ഒരു മാനേജർക്ക് നിങ്ങളുടെ മനോഭാവം വിലയിരുത്താനാകും. അതിനാൽ, നിങ്ങൾക്ക് പഠന സമയത്തു ലഭിച്ച അനുഭവ-പരിചയ ശേഷി അവിടെ വിനിയോഗിക്കുക. എപ്പോഴും ശാന്തവും പോസിറ്റീവുമായ പെരുമാറ്റം നിലനിർത്തുകയും മറ്റുള്ളവരുമായി നന്നായി ബന്ധപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു എന്നും ഉറപ്പു വരുത്തുക.
3 Socialise and build a network
( ആളുകളുമായി ഇടപഴകണം)
നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരുമായും മുതിർന്നവരുമായും ബന്ധം സ്ഥാപിക്കുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ സാമൂഹികവും ആശയവിനിമയ കഴിവുകളും ഉപയോഗിക്കാനുള്ള സമയമാണിത്. മുൻകൈയെടുത്ത് ഉച്ചഭക്ഷണത്തിന് നിങ്ങളോടൊപ്പം ചേരാൻ അവരോട് അഭ്യർത്ഥിക്കുന്നത് ഒരു തുടക്കം സൃഷ്ടിക്കും. പ്രൊഫഷണൽ ബന്ധങ്ങളിലെ നെറ്റ്വർക്കിംഗ് ഒരു ദീർഘകാല നിക്ഷേപം ആയി തീരും. കാരണം നിങ്ങൾക്ക് വരും വർഷങ്ങളിൽ അതിന്റെ നേട്ടങ്ങൾ കൊയ്യാൻ കഴിയും. പ്രൊബേഷനുശേഷം ഒരേ സ്ഥാപനത്തിൽ തുടരാൻ നിങ്ങൾ ഉദ്ദേശിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽപ്പോലും, മറ്റ് നിരവധി അവസരങ്ങൾ തുറക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് ഈ നെറ്റ്വർക്ക് ഉപയോഗിക്കാമെന്നും ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
4) Don’t wait for an opportunity to come, create one
(ഒരു അവസരത്തിനായി കാത്തിരിക്കരുത്, ഒരെണ്ണം സൃഷ്ടിക്കുക)
ഓരോ ദിവസവും, നിങ്ങൾക്ക് മുതിർന്ന ജീവനക്കാരെ ആകർഷിക്കാനും സ്ഥിരമായ സ്ഥാനത്തിനുള്ള സാധ്യതകൾ ശക്തിപ്പെടുത്താനും കഴിയുന്ന വിവിധ നിമിഷങ്ങളുണ്ട്. മടിക്കരുത്. ഒരു സഹപ്രവർത്തകൻ കുറച്ച് ജോലികൾ ചെയ്യുന്നത് നിങ്ങൾ കാണുകയാണെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് സഹായം വാഗ്ദാനം ചെയ്യാം. നിങ്ങളുടെ പ്രോജക്റ്റിന്റെ വളർച്ച ത്വരിതപ്പെടുത്തുന്നതിന് നിങ്ങൾക്ക് ചില നൂതന തന്ത്രങ്ങൾ മുൻകൂട്ടി കൊണ്ടുവരാൻ കഴിയും. ഏറ്റവും പ്രധാനമായി, നിങ്ങളുടെ ആശയങ്ങളും അഭിപ്രായങ്ങളും ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ മുന്നോട്ട് വയ്ക്കാൻ ഒരിക്കലും മടിക്കരുത്.
5) Journal your progress and ask for feedback
(നിങ്ങളുടെ പുരോഗതി വിലയിരുത്തുക, ഫീഡ്ബാക്ക് ചോദിക്കുക)
നിങ്ങൾ നേടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ലക്ഷ്യങ്ങൾ, ഓരോ ലക്ഷ്യത്തിനുമുള്ള ടൈംലൈൻ, കാലക്രമേണ നിങ്ങളുടെ പുരോഗതി എന്നിവ ലിസ്റ്റു ചെയ്യണം. ഇത് ട്രാക്ക് ചെയ്യുന്നത് നിങ്ങളുടെ പാതയിലെ തടസ്സങ്ങളും നിങ്ങളുടെ മന്ദഗതിയിലുള്ള വളർച്ചയ്ക്ക് പിന്നിലെ കാരണങ്ങളും തിരിച്ചറിയുന്നത് എളുപ്പമാക്കും. ഇതോടൊപ്പം, നിങ്ങൾക്ക് മെച്ചപ്പെടാൻ ഫീഡ്ബാക്ക് നൽകാൻ നിങ്ങളുടെ മാനേജരോട് ആവശ്യപ്പെടാം. നിങ്ങൾക്ക് എവിടെയാണ് തെറ്റ് സംഭവിക്കുന്നതെന്ന് അറിയുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് ശക്തമായി തിരിച്ചുവരാനാകും.
