It is better to underpromise and overdeliver than vice versa. For this one need not break the law of the land. You become a star not because of your title; you become a star because you are adding star value to the company. A great leader also has the ability to make people an inch taller in his presence.”
2020 ലെ ഈ വാക്കുകൾ കേട്ട് പ്രചോദനമുൾക്കൊണ്ട് ഐ ടി സ്ഥാപനങ്ങളിൽ പണിയെടുത്ത ടെക്കികളിൽ നല്ലൊരു ഭാഗം HR വിഭാഗം “ഫയറിങ്” – firing എന്ന് ഓമനപ്പേരിട്ട് വിളിക്കുന്ന പിരിച്ചുവിടലിന്റെ ഇരകളായി. അവരിൽ ഭൂരിഭാഗവും സ്വന്തം സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾ തുടങ്ങി ഈ എക്കോസിസ്റ്റത്തിന്റെ ഏറ്റവും വലിയ പ്രൊമോട്ടർമാരായി എന്ന അഭിമാനം ഉയർത്തുന്ന വാർത്തയാണ് പിനീട് കേട്ടത്.
എന്നിട്ട് എന്തായി? ഇപ്പോൾ കേൾക്കുന്ന വാർത്ത എന്താണ്?
ഇന്ത്യൻ സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾ 2022-ൽ $25 ബില്യൺ സമാഹരിച്ചു, 2021-ലെ ഫണ്ടിങ്ങിനെക്കാൾ 40% കുറഞ്ഞു. ഇപ്പോൾ, 2023-ന്റെ പകുതിയിൽ എത്തി ഷ്യറിഞ്ഞു നോക്കുമ്പോൾ ലോകത്തിലെ മൂന്നാമത്തെ വലിയ സ്റ്റാർട്ടപ്പ് ഇക്കോസിസ്റ്റിലെ ഫണ്ടിംഗ് താണ നിലയിൽ തന്നെയാണ്. അതിന്റെ ഫലമോ?
ഇന്ത്യൻ സ്റ്റാർട്ടപ്പ് തൊഴിൽ വിപണി ചോരുകയാണ്.
ചെലവ് കുറയ്ക്കുന്നതിനും ലാഭം ലക്ഷ്യമിടുന്നതിനുമായി ഈ വർഷം ഇതുവരെ 54 സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾ 8,328 ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിട്ടതായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു, 2023 ലെ ആദ്യ നാല് മാസത്തിനുള്ളിൽ ഇന്ത്യൻ സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾ 6,000 ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിട്ടു.
2022-ൽ ഫണ്ടിംഗ് മാന്ദ്യം ആരംഭിച്ചതിനുശേഷം, 102 ഇന്ത്യൻ സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾ 27,103 ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിട്ടതായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.
ഏഴ് എഡ്ടെക് യൂണികോണുകളിൽ അഞ്ചെണ്ണം ഉൾപ്പെടെ 22 എഡ്ടെക് സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾ കഴിഞ്ഞ വർഷം മുതൽ 9,871 ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിട്ടു.
2023 ൽ ഫണ്ടിംഗ് കഴിവുകൾ പിന്നോട്ട്
ഉയർന്ന പണപ്പെരുപ്പം, വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ആഗോള പലിശനിരക്ക്, പടിഞ്ഞാറ് അഭിമുഖീകരിക്കുന്ന മാന്ദ്യം, വിതരണ ശൃംഖലയെ തടസ്സപ്പെടുത്തിയ യൂറോപ്പിലെ യുദ്ധം എന്നിവയിൽ നിന്ന് ഉടലെടുത്ത അനിശ്ചിതത്വത്തിനിടയിലാണ് വളരുവാൻ കമ്പനികൾ ഏതു വഴിയും നോക്കുന്നത്.
സ്റ്റാർട്ടപ്പ് ഡാറ്റ പ്ലാറ്റ്ഫോമായ Tracxn-ൽ നിന്നുള്ള കണക്കുകൾ 2023-ന്റെ ആദ്യ പാദത്തിൽ ഇന്ത്യയുടെ സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾക്കുള്ള ഫണ്ടിംഗ് കഴിഞ്ഞ വർഷം ഇതേ കാലയളവിൽ ഉണ്ടായിരുന്നതിന്റെ മൂന്നിലൊന്നായി എങ്ങനെ കുറഞ്ഞുവെന്ന് വിശദമാക്കുന്നുണ്ട് . മാർച്ചിൽ മാത്രം, നിക്ഷേപകർ 122 റൗണ്ടുകളിൽ പങ്കെടുക്കുകയും ഏകദേശം 3.6 ബില്യൺ ഡോളർ നിക്ഷേപിക്കുകയും ചെയ്തു, മുൻ വർഷം ഇതേ കാലയളവിൽ 406 ഫണ്ടിംഗ് റൗണ്ടുകളിലായി 5.69 ബില്യൺ ഡോളർ നിക്ഷേപിച്ചു.
പോസിറ്റീവ് യൂണിറ്റ് ഇക്കണോമിക്സും ലാഭത്തിലേക്കുള്ള വ്യക്തമായ പാതയുമുള്ള കമ്പനികളെ മാത്രമാണ് നിക്ഷേപം അനുകൂലിച്ചത്. ഫണ്ടിംഗിന് യോഗ്യരാണെന്ന് തോന്നുന്നതിനായി, സ്റ്റാർട്ടപ്പ് സ്ഥാപകർ ഇപ്പോൾ ഈ അളവുകൾ പിന്തുടരാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, ഇത് ഒരു വർഷം മുമ്പ് ഭാവിയിലേക്കുള്ള ആശങ്കയായി മാറ്റിവച്ചിരുന്നു.
എഡ്ടെക്കിലെ വേദന തുടരുന്നു
ജീവനക്കാരുടെ ചെലവ് പൊതുവെ ഏറ്റവും വലിയ ചെലവ് വഹിക്കുന്ന ഒരു മേഖലയാണ് എഡ്ടെക്. അൺകാഡമി, ഫിസിക്സ് വല്ലാഹ്, വേദാന്റു, എറുഡിറ്റസ്, അപ്ഗ്രേഡ് എന്നീ അഞ്ച് എഡ്ടെക് യൂണികോണുകൾ 2022 സാമ്പത്തിക വർഷം ഫലങ്ങൾ സമർപ്പിച്ചു, നോൺ-ക്യാഷ് ഇഎസ്ഒപി ചെലവുകൾ ഉൾപ്പെടെ ഏകദേശം 5,465 കോടി രൂപ ജീവനക്കാർക്കായി ചെലവഴിച്ചു. അഞ്ച് കമ്പനികളും ഏകദേശം 3,724 കോടി രൂപ ചെലവഴിച്ച മുൻ വർഷത്തേക്കാൾ 47 ശതമാനം വർധനവാണ് ഇത്.
2021-ലെ സ്റ്റാർട്ടപ്പ് ബൂമിന്റെ പോസ്റ്റർ ബോയ് ആയി മാറിയ ഇന്ത്യൻ എഡ്ടെക്, 2022-ന്റെ തുടക്കം മുതൽ മൊത്തം പിരിച്ചുവിടലുകളുടെ പകുതിയിലധികവും വഹിച്ചിട്ടുണ്ട്. 2022 ന്റെ തുടക്കം മുതൽ ഇന്നുവരെ, ഈ മേഖലയിലെ സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾ ഏകദേശം 10,700 പേരെ വിട്ടയച്ചിട്ടുണ്ട്.
പ്രൈവറ്റ് ഇക്വിറ്റി, വെഞ്ച്വർ ക്യാപിറ്റൽ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള ഫണ്ടിംഗിലെ ഇടിവിനൊപ്പം ഓൺലൈൻ പഠനത്തിനുള്ള മന്ദഗതിയിലുള്ള ഡിമാൻഡ്, ഇന്ത്യയിലെ ഒരുകാലത്ത് അഭിവൃദ്ധി പ്രാപിച്ച എഡ്ടെക് കമ്പനികളെ സ്വാധീനിച്ചു.
എഡ്ടെക് സ്റ്റാർട്ടപ്പുകളുടെ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന തൊഴിലവസരങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കുന്ന പട്ടികയിൽ ഏറ്റവും പുതിയതായി ചേരുന്നത് എഞ്ചിനീയറിംഗ് വിദ്യാർത്ഥികൾക്കും ബിരുദധാരികൾക്കുമായി ഉയർന്ന നൈപുണ്യമുള്ള സ്റ്റാർട്ടപ്പായ സ്കിൽ-ലിങ്കാണ്, ഇത് കഠിനമായ മാക്രോ ഇക്കണോമിക് സാഹചര്യങ്ങൾ ചൂണ്ടിക്കാട്ടി 400 ഓളം ജീവനക്കാർക്ക് സ്കിൽ ലിങ്ക് പുറത്തു പോകുവാനുള്ള പിങ്ക് സ്ലിപ്പുകൾ കൈമാറി.
2023 ന്റെ അവസാന പാദത്തിൽ ഇനി ആരൊക്കെ എത്ര ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടും, ഗ്രാമങ്ങളിലും നഗരങ്ങളിലും ഒരേ സ്പന്ദനം നിലനിർത്തിയിരുന്ന ഇന്ത്യൻ സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾ പുതുതായി സാങ്കേതിക പഠനം കഴിഞ്ഞിറങ്ങുന്ന വൈദദ്ഗ്ധ്യ യുവത്വത്തിന്റെ പ്രതീക്ഷകൾ ഇല്ലാതാക്കുകയാണോ?
The Indian startup job market is experiencing significant leaks as companies grapple with financial challenges. So far this year, approximately 54 startups have laid off 8,328 employees in a cost-cutting effort. In particular, the edtech sector has been hit hard, with 22 startups, including five of the seven unicorns, letting go of 9,871 employees since last year.
